“On doit le respect à un champ de blé, non pas pour lui même, mais parce que c’est de la nourriture pour les hommes. D’une manière analogue, on doit du respect à la collectivité, quelle qu’elle soit, patrie, famille ou toute autre, non pas pour elle-même, mais comme nourriture d’un certain nombre d’âme humaine” Simone Weil.
Confiance
La confiance comme condition et non comme conséquence. Nous préférons nous appuyer sur les points forts de chacun, en connaissance des points faibles, mais sans jamais les pointer du doigt. Les talents de chacun sont valorisés comme étant la force de l’équipe, chacun peut s’appuyer sur son co-équipier dans la confiance. Les erreurs aident à s’améliorer, et les faiblesses de chacun sont connues et acceptées. Nous acceptons d’être vulnérables aux yeux des autres, car nous savons que cela n’enlève en rien à notre valeur.
Écouter
Être écouté de façon authentique et sincère est un cadeau que l’on reçoit. Ecouter comme si notre interlocuteur était le personnage principal de notre film préféré. Savoir entendre les besoins, les faiblesses au delà des plaintes et des critiques, c’est savoir comment satisfaire les besoins de l’autre.
Professionnalisme
Adopter un comportement qui permet au système d’atteindre sa finalité, savoir se dire les choses, et les entendre. Être dans l’action, et non dans la réaction.
Autonomie
Permettre aux collaborateurs de faire leur travail avec autonomie, grâce à la confiance et à la compétence, c’est permettre à l’individu d’être valorisé et reconnu en tant que tel.
Responsabilité
Nous sommes TOUS responsables d’une réussite ou d’un échec quand nous fonctionnons en tant qu’équipe. Prendre en compte cette responsabilité permet aux individus de donner le meilleur d’eux même, et d’être co-responsables les uns des autres.
Cohérence
Etre pleinement engagé par des actes alignés avec nos propos, c’est un moyen de garantir une action juste et pertinente. Nous pouvons alors avancer d’un pas cadencé affirmé et impactant pour notre monde.
Considération
Chaque individu à la même valeur, sans tenir compte des compétences, convictions, origines, âge…Nous voulons voir les personnalités se révéler, et non pas se conformer.