La Brigade du Kiff 2021

Une brigade du kiff...c'est séduisant...

Nous n’allons pas vous séduire! Nous allons vous comprendre et vous écouter. Nous allons vous challenger, vous faire sortir de votre zone de confort et vous confronter. En résumé, nous allons vous considérer.

C’est kiffant, l’authenticité dans une relation, le fait de se révéler, de progresser, et d’évoluer.
C’est kiffant de faire partie d’une équipe bienveillante et motivée.
C’est kiffant de proposer le meilleur de nous même à nos clients.

Pour être en cohérence, les managers de Maison Falcoz ont construit une philosophie d’entreprise, dans laquelle ils s’engagent, et dans laquelle vous vous engagez en rejoignant notre équipe.

Confiance : La confiance comme condition et non comme conséquence. Nous préférons nous appuyer sur les points forts de chacun, en connaissance des points faibles, mais sans jamais les pointer du doigt. Les talents de chacun sont valorisés comme étant la force de l’équipe, chacun peut s’appuyer sur son co-équipier dans la confiance. Les erreurs aident à s’améliorer, et les faiblesses de chacun sont connues et acceptées. Nous acceptons d’être vulnérables aux yeux des autres, car nous savons que cela n’enlève en rien à notre valeur.

Écouter : Être écouté de façon authentique et sincère est un cadeau que l’on reçoit. Ecouter comme si notre interlocuteur était le personnage principal de notre film préféré. Savoir entendre les besoins, les faiblesses au delà des plaintes et des critiques, c’est savoir comment satisfaire les besoins de l’autre.

Professionnalisme : Adopter un comportement qui permet au système d’atteindre sa finalité, savoir se dire les choses, et les entendre. Être dans l’action, et non dans la réaction.

Autonomie : Permettre aux collaborateurs de faire leur travail avec autonomie, grâce à la confiance et à la compétence, c’est permettre à l’individu d’être valorisé et reconnu en tant que tel.

Responsabilité : Nous sommes TOUS responsables d’une réussite ou d’un échec quand nous fonctionnons en tant qu’équipe. Prendre en compte cette responsabilité permet aux individus de donner le meilleur d’eux même, et d’être co-responsables les uns des autres.

Cohérence : être pleinement engagé par des actes alignés avec nos propos, c’est un moyen de garantir une action juste et pertinente. Nous pouvons alors avancer d’un pas cadencé affirmé et impactant pour notre monde.

Considération : Nous partons du postulat que chaque individu à la même valeur, sans tenir compte des compétences, convictions, origines, âge…Nous voulons voir les personnalités se révéler, et non pas se conformer.

3

établissements

1999

date de création

50

effectif saisonniers

32

moyenne d'âge